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Wie man das perfekte Vorstellungsgespräch gestalte

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Im heutigen anspruchsvollen Einstellungsumfeld, in dem Recruiting die Balance zwischen schnellen Einstellungen und langfristiger Einstellungsqualität halten muss, kann sich Ihr Recruiting-Prozess nicht auf veraltete und unstrukturierte Interviewstrategien verlassen. Wenn Sie Vorstellungsgespräche wie ein Architekt angehen, d. h. den Prozess von seinen Grundlagen bis hin zu einem zielgerichteten Ergebnis bewusst gestalten, können Sie einen Austausch konstruieren, den wahren Wert potenzieller Kandidaten erfasst und ihnen dabei hilft, eine Verbindung zu den Erfahrungen herzustellen, die sie in Ihrem Unternehmen machen werden.Lesen Sie jetzt das Whitepaper, damit auch Sie wie ein Architekt denken können

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