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Wie man konsistent Bewerber mit unterschiedlichem Hintergrund einstellt und behält

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Wir haben es alle mitbekommen: Diversität bei der Einstellung ist gut fürs Geschäft.Aber wie bei allen Dingen, die HR betreffen, ist die Herausforderung, Diversität und Inklusion zu mehr als nur einem Leitmotiv zu machen, viel schwieriger, als es klingt. Denn bei der Diversität am Arbeitsplatz geht es nicht nur ums Geschäft, sondern auch darum, dem Einzelnen den Aufstieg zu ermöglichen, den er verdient. Laden Sie dieses Whitepaper herunter und erfahren Sie mehr über die fünf Schritte, die Sie unternehmen können, um Ihren Arbeitsplatz diverser und inklusiver zu gestalten

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