Culture Amp
flow-image

Die 4 wichtigsten HR-Prognosen für 2022

Dieser Inhalt wurde von Culture Amp veröffentlicht

2021 war ein Jahr der Abrechnung am Arbeitsplatz, sowohl für Unternehmen als auch für ihre Mitarbeiter. Mit dem Fortbestehen von - und manchmal auch dem dauerhaften Wechsel zu - Remote- und Hybrid-Arrangements haben sich die Erwartungen an die Arbeitsweise drastisch verändert. Infolgedessen erlebten viele Unternehmen Mitte 2021 eine Phase extremer Fluktuation, ein Phänomen, das heute als "The Great Resignation" bekannt ist.Lesen Sie jetzt die 4 wichtigsten HR-Prognosen für das Jahr 2022

Jetzt herunterladen

box-icon-download

*erforderliche Felder

Please agree to the conditions

Indem Sie diese Ressource anfordern, stimmen Sie unseren Nutzungsbedingungen zu. Alle Daten sind durch unsere Datenschutzrichtlinie geschützt. Wenn Sie weitere Fragen haben, senden Sie bitte eine E-Mail an dataprotection@headleymedia.com.

Verwandte Kategorien Mitarbeitermotivation, Mitarbeiterleistung, Human Resources