Verbessern Sie die Agilität bei der Einstellung durch ein dezentrales Recruitment-Modell

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Ein dezentrales Recruitment-Modell verlagert die Zuständigkeit von einem zentralen Einstellungsteam auf die lokalen Vorgesetzten. Die Bewerber erhalten eine viel individuellere Erfahrung, aber die Verfahren und Strategien können je nach Vorgesetztem innerhalb des Unternehmens variieren.  Lesen Sie jetzt, wie Sie Improve hiring agility with a decentralised recruitment model (Verbessern Sie die Agilität bei der Einstellung durch ein dezentrales Recruitment-Modell)

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