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Die 3 größten Herausforderungen für Recruitment- und Talentteams von heute

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Die derzeitige Lage auf dem globalen Arbeitsmarkt macht es immer schwieriger, die richtigen Bewerber für offene Stellen zu finden und Kompetenzlücken zu schließen. Das Zusammenspiel von Pandemie und Brexit macht den Arbeitsmarkt immer komplexer und macht die Arbeit der Recruitment-Teams schwieriger als je zuvor.Daten des Office for National Statistics zeigen, dass die geschätzte Zahl der gemeldeten offenen Stellen zwischen Juli und September 2021 den höchsten Stand seit Beginn der Aufzeichnungen erreicht hat. In Branchen wie Transport und Lagerung, Beherbergung und Gastronomie sowie im verarbeitenden Gewerbe ist die Zahl der offenen Stellen stark angestiegen, so dass der Arbeitskräftemangel nun in allen Sektoren deutlich zu spüren ist.Darüber hinaus gab das ONS an, dass ein Viertel der Unternehmen mit Einstellungsschwierigkeiten eine geringere Zahl von EU-Bewerbern als Faktor nannte, wobei dieser Wert im Transport- und Lagersektor, wo ein Mangel an Lkw-Fahrern zu weit verbreiteten Lieferengpässen geführt hat, auf fast die Hälfte anstieg.In diesem Artikel sprechen 3 Recruitment-Profis und Führungskräfte über die größten Herausforderungen bei der Anwerbung neuer Talente auf dem heutigen Markt

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